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职场模拟舱：企业人才孵化器
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文章类型：行业新闻 文章加入时间：2008年9月11日9:57
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随着高考成绩的公布，进入理想大学的学生心情愉悦，然而对于落榜生而言，这个暑假则变得异常难熬。不过，上大学并不是成才的唯一途径，社会教育产品的多元化让落榜考生有了更多选择：复读、出国留学、非大学教育……每个落榜生都能根据自己和家庭的实际情况，选择适合自己的创业和发展道路。
如今，企业招聘用人更注重实践经验，选择人才也由“学历型”向“能力型”转变。与传统大学相比，非大学教育机构能更深入地了解就业市场，定位更准确，在教育过程中注重应用性培养和提高学生的就业竞争力。“以企业需求为导向，有针对性地培养受企业欢迎的实用型人才，是非大学教育发展的根本之所在。”思远双Ｎ职业人才研究院院长、思远双Ｎ课程体系总设计师曾云说。思远双Ｎ从创办以来，就一直提倡以市场需求、企业发展为导向，培养企业最需要的具备高等知识结构和较强实践能力的专业人才。
曾云表示，由于高中和大学教育实践机会相对较少，教学内容和工作需要脱节，导致企业在招录新员工后，往往要用长达半年的时间来重新培养，大大增加了企业的人力成本和机会成本，直接导致企业竞争力下降。而思远双Ｎ培养实用型人才的解决之道为：针对岗位设置专业，针对岗位技能要求设置课程，将企业新员工培训体系完全移植到课程体系中；提供大量实践教学和社会实践机会，甚至连考试也完全采用实践考核的方式，将企业岗位要求明确无误地传递给学员，使学员在此环境中更加真实地了解和理解岗位要求。
曾云说：“思远双Ｎ的教学过程完全贯彻了就业导向的思想，独创性地提出了‘职场模拟舱’教学模式，学员通过一年的学习就能具备相当于一年的在职工作经验，为就业做好充分准备。此外，通过‘金种子计划’，将典型企业的岗前培训完整地引入教学过程中，从而实现了学员和就业岗位、用人单位的无缝对接。”据了解，思远双Ｎ将虚拟企业、典型案例和六步教学法作为模拟舱教学模式的三要素。虚拟企业和典型案例营造出无限贴近“真实”的工作环境，从而实现了实践教学的过程。
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文章出处：动态网站制作指南
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文章作者：SAYYES
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